Een assessment is geen doel op zich. Het is een middel. We zetten het in wanneer het werkelijk iets toevoegt:

• Als extra check bij werving en selectie: past de kandidaat écht bij de rol, het team en de verantwoordelijkheden?
• Bij interne doorgroei: heeft iemand de capaciteiten om de volgende stap te zetten?

We werken met ervaren psychologen die niet om de hete brij heen draaien. Ze geven helder en eerlijk advies – ook als de uitkomst ‘nee’ of ‘ongeschikt’ is. Zo weet je waar je aan toe bent.

Wij verzorgen de intake en briefing, zodat jij geen extra werk hebt. Na toestemming van de kandidaat bespreken we samen het rapport en vertalen dat naar concrete vervolgstappen. Zo wordt het assessment meer dan een rapport: het wordt een waardevol instrument voor duurzame keuzes en begeleiding van de medewerker voor zowel de korte als de lange termijn.